Tin mới 
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ trí thức là nhiệm vụ trọng tâm
Năm 2026, Bộ Công Thương ban hành Quyết định số 289/QĐ-BCT về Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 107/NQ-CP ngày 9/7/2024 của Chính phủ ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW của Trung ương Đảng và Quyết định số 2711/QĐ-TTg ngày 12/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Toàn cảnh hội nghị quán triệt các nghị quyết, chủ trương của Đảng tại điểm cầu Bộ Công Thương trong năm 2026. Ảnh: Cấn Dũng
Kế hoạch xác định phát triển đội ngũ trí thức là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài của Đảng, Nhà nước, người đứng đầu và chính đội ngũ trí thức. Bộ Công Thương chú trọng phát triển đội ngũ trí thức của ngành cả trong và ngoài nước; xây dựng cơ chế, chính sách đột phá để thu hút, trọng dụng trí thức, đặc biệt là trí thức tinh hoa, chuyên gia đầu ngành và nhân tài của đất nước.
Một trong những nội dung được nhấn mạnh là quan tâm đào tạo, bồi dưỡng lớp trí thức trẻ, đội ngũ kế cận; tạo môi trường, điều kiện và động lực để đội ngũ trí thức phát huy vai trò, sự cống hiến trong nghiên cứu khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Đồng thời, tôn trọng và phát huy tự do tư tưởng, học thuật, thực hành dân chủ trong hoạt động nghiên cứu khoa học.
Kế hoạch cũng yêu cầu động viên đội ngũ trí thức ngành Công Thương nêu cao lòng tự hào, vinh dự và trách nhiệm đối với Tổ quốc và dân tộc; không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và trình độ để đóng góp cho sự phát triển của ngành Công Thương và đất nước. Bên cạnh đó, chú trọng bồi dưỡng thế hệ trí thức trẻ, trí thức nữ, trí thức là người dân tộc thiểu số và trí thức công tác ở vùng khó khăn.
Đến năm 2030, Bộ Công Thương đặt mục tiêu phát triển đội ngũ trí thức bảo đảm hài hòa về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý; chú trọng đội ngũ trí thức có trình độ cao trong các lĩnh vực then chốt, trọng yếu; bảo đảm cân đối giữa các lĩnh vực của ngành, đồng thời quan tâm tới vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.
Cùng với việc hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo điều kiện để đội ngũ trí thức phát triển toàn diện, Bộ Công Thương đặt mục tiêu phát triển các cơ sở nghiên cứu và cơ sở giáo dục đại học trực thuộc đạt trình độ tiên tiến; tăng số lượng công trình khoa học, sản phẩm khoa học và công bố trên các tạp chí uy tín trong nước và quốc tế.
Kế hoạch cũng hướng tới hình thành đội ngũ trí thức có năng lực dẫn dắt, dự báo và điều phối các hoạt động phát triển thị trường, quản trị thương hiệu, hỗ trợ doanh nghiệp hội nhập. Đến năm 2030, phấn đấu xây dựng được nhóm chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực then chốt, có đủ trình độ làm việc và tham gia điều hành tại các tổ chức thương mại quốc tế.
Đáng chú ý, Kế hoạch đặt mục tiêu ít nhất 50% trí thức dưới 45 tuổi trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Công Thương được đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý và lãnh đạo.
Đổi mới phương thức đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Làm rõ định hướng triển khai công tác đào tạo trong giai đoạn 2026-2030, TS. Nguyễn Văn Hội, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương cho biết, nguồn nhân lực là một trong những đột phá đã được đưa vào Nghị quyết của Đảng.
Theo ông Nguyễn Văn Hội, Viện đã xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng gắn với các quy định về cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và các quy định pháp luật mới của Chính phủ.
Kế hoạch đào tạo giai đoạn 2026-2030 tập trung vào đổi mới phương thức đào tạo gắn với công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi xanh và phát triển bền vững. Viện triển khai đào tạo từ Trung ương đến cấp xã, phường trong các lĩnh vực công nghiệp, năng lượng và thương mại. Đồng thời kết hợp hình thức trực tiếp và trực tuyến nhằm nâng cao hiệu quả, đáp ứng nhanh các khó khăn, vướng mắc từ địa phương và doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Viện tiếp tục nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học chuyên sâu để phục vụ công tác đào tạo.
TS. Nguyễn Văn Hội, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương. Ảnh: Lê An
Theo Kế hoạch của Bộ Công Thương, để thực hiện các mục tiêu phát triển đội ngũ trí thức, các đơn vị thuộc Bộ sẽ tiếp tục tổ chức quán triệt, tuyên truyền và triển khai hiệu quả Nghị quyết số 45-NQ/TW, Nghị quyết số 107/NQ-CP và Chiến lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Cấp ủy, tổ chức đảng các đơn vị thuộc Bộ xây dựng chương trình, kế hoạch, đề án cụ thể nhằm thu hút, trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh đội ngũ trí thức phù hợp với yêu cầu và thực tiễn của ngành Công Thương; đồng thời đổi mới nhận thức về vị trí, vai trò và tầm quan trọng của công tác xây dựng đội ngũ trí thức.
Kế hoạch cũng yêu cầu triển khai đồng bộ các chủ trương của Đảng và Nhà nước về phát triển đội ngũ trí thức; đổi mới phương thức quản lý nhà nước về khoa học, công nghệ và giáo dục, đào tạo; áp dụng phân bổ ngân sách trên cơ sở đánh giá kết quả, hiệu quả hoạt động; khuyến khích huy động nguồn lực xã hội hóa và phát huy quyền tự do học thuật.
Bộ Công Thương sẽ rà soát các quy định cần sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới nhằm tạo điều kiện thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài; mở rộng hợp tác quốc tế, xây dựng môi trường nghiên cứu khoa học chuyên nghiệp; tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp với viện nghiên cứu, trường đại học, gắn kết đào tạo với thị trường lao động và thúc đẩy chuyển giao công nghệ, thương mại hóa kết quả nghiên cứu khoa học.
Kế hoạch xác định tiếp tục tạo điều kiện để đội ngũ trí thức tham gia đóng góp ý kiến, tư vấn, giám sát và thẩm định các cơ chế, chính sách của Bộ Công Thương; phát huy vai trò của đội ngũ cán bộ xuất sắc và các nhà khoa học trẻ; tổ chức thực hiện nghiêm quy định về đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp và văn hóa công sở; xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, dân chủ, khuyến khích đổi mới sáng tạo; quan tâm phát triển đảng viên trong đội ngũ trí thức, nhất là trí thức trẻ, đồng thời phát triển phong trào "Trí thức Việt Nam thời kỳ chuyển đổi số".
