Không nhận “hoa hồng”

Sau cuộc họp, đại diện một số doanh nghiệp đã gọi điện, nhắn tin cho phóng viên Báo Quân đội nhân dân bày tỏ sự vui mừng: Chúng tôi rất tin tưởng lãnh đạo Bệnh viện Bạch Mai vì Giám đốc Đào Xuân Cơ chưa bao giờ cho doanh nghiệp gặp riêng. Ông còn tuyên bố sẽ chủ động nhờ cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra nếu phát hiện ra bất kỳ dấu hiệu tiêu cực nào liên quan đến bệnh viện để xử lý nghiêm theo pháp luật.

Dư luận rất đồng tình, phấn khởi trước lời tuyên bố mạnh mẽ, công khai, với thái độ thẳng thắn, chân thành và hành động kiên quyết nói không với kiểu “hoa hồng” tiêu cực, giải quyết công việc thực sự vì lợi ích chung của những cán bộ như PGS, TS Đào Xuân Cơ nói trên. 

Tuy nhiên, thực tế vẫn có không ít cán bộ, công chức sa vào chủ nghĩa cá nhân, làm việc gì cũng chỉ muốn vơ lợi ích về mình; nếu không có khoản “hoa hồng” thì không muốn làm, cố tình gây khó dễ; thậm chí còn đòi nhiều "hoa hồng", lấy "hoa hồng" làm tiêu chí quyết định chọn "bên B". Cán bộ, công chức thoái hóa biến chất, tiêu cực như thế khiến nhân dân bất bình, bức xúc; là nguyên nhân chính dẫn đến những dự án, công trình bị "rút ruột", kém chất lượng và làm chậm sự phát triển của cơ quan, đơn vị, địa phương nói riêng, đất nước nói chung.

Công an tỉnh Thừa Thiên Huế đọc lệnh bắt tạm giam ông Hoàng Văn Đức, Giám đốc CDC Thừa Thiên Huế, ngày 19-2-2022. Ảnh minh họa: Dantri

Từ thuở bé, chúng ta đã được ông bà, cha mẹ, thầy cô răn dạy "Đói cho sạch, rách cho thơm". Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn đặt lên hàng đầu phẩm chất "dĩ công vi thượng" và yêu cầu đội ngũ cán bộ, đảng viên phải gương mẫu thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng luôn tâm niệm và nhiều lần nhấn mạnh: "Danh dự mới là điều thiêng liêng, cao quý nhất"!  

Theo phương châm "lấy cái đẹp dẹp cái xấu", những cán bộ, công chức sống và làm việc với tinh thần cống hiến, trách nhiệm cao trước nhân dân, đất nước rất cần được biểu dương, khen thưởng, động viên kịp thời nhằm khởi tạo, xây dựng môi trường văn hóa liêm chính, khích lệ mọi người cùng phấn đấu học tập, noi theo.

Cùng với những giải pháp quyết liệt, hữu hiệu đấu tranh, loại bỏ cán bộ, công chức nhũng nhiễu, thích vòi “hoa hồng”, rất cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục để toàn xã hội nhìn nhận đúng về sự tốt-xấu, giàu-nghèo của đội ngũ cán bộ, công chức. Đất nước ta đã có thời kỳ kinh tế rất khó khăn, gia đình cán bộ thậm chí còn thiếu ăn, đói rét nhưng vì ai cũng khen ngợi, đề cao những công bộc liêm khiết, kiên quyết phê phán những cán bộ tham ô, vụ lợi nên khi đó không có nạn vòi "hoa hồng" và rất ít cán bộ "nhúng chàm" tham nhũng.  

Xây dựng văn hóa liêm chính cao đẹp, những cán bộ liêm khiết, làm việc hết mình vì nhân dân, vì đất nước được tôn kính, trọng dụng và có mức lương thỏa đáng để họ sống đàng hoàng thì sẽ đẩy lùi nạn tham nhũng, đòi "hoa hồng" tiêu cực.